Россияне и работодатели поделились отношением к курсам повышения квалификации

Работа.ру и СберУниверситет провели исследование и выяснили, как работодатели и работники относятся к курсам повышения квалификации.

В исследовании приняли участие более 350 работодателей и более 3500 пользователей сервиса из всех регионов страны.

• 47% опрошенных компаний оплачивают сотрудникам курсы повышения квалификации, но в избранном порядке.
• 16% респондентов обеспечивают обучение всем кадрам.
• 23% представителей бизнеса не оплачивают курсы повышения квалификации коллективу и не планируют этого делать.
• 13% компаний предоставляют обучение сотрудникам каждый месяц,
• 3% респондентов отметили, что обучают персонал каждые два месяца, а 10% — раз в квартал.
• 36% компаний отводят на оплату обучения для сотрудников отдельную статью бюджета.
• 23% организаций используют бюджет отдела кадров (HR),
• 19% выделяют средства на каждого сотрудника, а 16% тратят бюджет подразделения, сотрудники которого проходят обучение.
• 3% участников исследования ищут возможности для бесплатного обучения сотрудников.
• 78% представителей бизнеса тратят менее 10% своих ежемесячных расходов на обучение сотрудников. 19% респондентов расходуют от 11 до 25%, а 3% опрошенных — от 26–50% ежемесячного бюджета.

Сейчас одним из ключевых приоритетов для компаний является операционная эффективность, которая включает качественное развитие команд, адаптацию бизнес-модели и внедрение современных инструментов управления. Наблюдается спрос на развитие мягких навыков. 

По итогам опроса среди работников российских компаний лишь 39% опрошенных отметили, что регулярно проходят обучение для повышения квалификации. 11% из них делают это раз в год, 8% — несколько раз в год, а 20% — раз в несколько лет.

• 63% респондентов рассказали, что обучение позволяет им улучшить свои навыки или получить новые, 53% опрошенных стремятся обновить теоретические знания, а 39% — узнать о нововведениях в сфере. Ещё 30% россиян повышают квалификацию, чтобы развить свою карьеру, 16% надеются на повышение заработной платы или смену работы. 15% участников исследования проходят обучение, чтобы получить новую профессию и увеличить доход, а 14% россиян хотели бы приобрести актуальные практические навыки.
• 72% опрошенных хотели бы получить или улучшить профессиональные навыки после прохождения курсов. 28% россиян надеются на улучшение цифровых навыков. Четверть участников исследования (25%) хотят эффективнее использовать время и ресурсы, а 22% стремятся научиться планировать и управлять проектами или организовывать работу команды. Думают прокачать критическое мышление 18% респондентов, а 16% россиян стремятся быть более креативными. 14% опрошенных желают развивать когнитивные навыки, а 11% — коммуникабельность.