В поисках навыков: новый подход к подбору персонала

В условиях дефицита кадров платформы онлайн-рекрутинга ищут новые инструменты и подходы к подбору персонала. К примеру, предлагают оценивать соискателей по ключевым навыкам, а не по опыту или образованию. Это многократно повышает шансы найти подходящего кандидата.

Традиционный подход с ориентацией на формальные критерии (образование и опыт) становится менее эффективным.

Исследования показывают, что 38% сотрудников меняют работу в течение года, а 40% уходят в первые 90 дней из-за несоответствия ожиданий и отсутствия перспектив.

Навыкоориентированный подход фокусируется на конкретных навыках и компетенциях, что позволяет расширить круг потенциальных кандидатов и найти специалистов, способных эффективно решать задачи.
Такой подход радикально меняет рынок труда, увеличивая пул потенциальных кандидатов в два раза для каждой позиции. Это особенно важно сейчас, когда экономике нужны квалифицированные специалисты.
Однако для внедрения такого подхода компаниям нужно научиться оценивать кандидатов по реальным навыкам и потенциалу, а соискателям — постоянно развивать свои компетенции и быть готовыми к смежным профессиям.