Что важно работодателям при приеме молодых специалистов

Ключевые критерии отбора молодых специалистов по результатам опроса 1000 HR-менеджеров:

• Личностные качества - главный приоритет (68% работодателей)
• Профессиональный опыт - важен для 44% работодателей
• Качество образования - имеет значение для 39% работодателей

Дополнительные преимущества при трудоустройстве:

• Владение профильным ПО - 58%
• Прохождение стажировки в компании - 29%
• Знание иностранных языков - 7%

Ключевые компетенции, которые ценят работодатели:

• Организованность в работе
• Стремление к развитию (подтверждается курсами повышения квалификации)
• Коммуникативные навыки и командная работа
• Лидерские качества

Важно отметить, что курсы повышения квалификации дают молодым специалистам значительное преимущество при трудоустройстве, так как позволяют:
Актуализировать знания

• Развивать узкие профессиональные компетенции
• Демонстрировать работодателю стремление к саморазвитию

Хотите получить консультацию по повышению квалификации? Наши специалисты помогут выбрать оптимальное направление обучения! (8552) 92 89 86