Как в 2025 году изменится специальная оценка условий труда?

С целью контроля за соблюдением трудового законодательства и пресечения возможных нарушений Государственная инспекция труда проводит проверки. И для того, чтобы у нее появились право осуществлять проверки в отношении организаций, что проводят специальную оценку условий труда, в Трудовой кодекс были внесены изменения. Представлены они в Федеральном законе от 28.12.2024 № 541-ФЗ «О внесении изменений в статьи 353 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации».
В соответствии с поправками СОУТ изменится следующим образом:

• с 1 марта 2025 года у ГИТ будет право проводить внеплановые проверки ОПСОУТ, но лишь по согласованию с прокуратурой, которая будет давать оценку обоснованности проверки. Поводом для таких проверок могут стать жалобы от организаций на некачественно проведенную СОУТ, обнаружение фактов фальсификации данных, нарушения в процедурах;
• к 1 июля каждой организации, проводящей специальную оценку условий труда, будет присвоена категория риска для целей плановых проверок на 2026 год. На данный момент полностью неясны критерии определения категории, но предполагается, что будут рассматриваться количество ранее проведенных оценок, наличие жалоб, квалификация персонала и т.д.;
• с 1 января 2026 года организации, получившие высокую категорию риска, должны будут проходить плановые проверки ГИТ, в то время как ОПСОУТ без категории плановым проверкам подлежать не будут.

Помимо перечисленных изменений, стоит отметить и то, что в реестр экспертов по СОУТ в течение текущего года планируется внести изменения. Так, в нем будет представлено больше информации, изменится форма сертификата эксперта, в нем будут прописаны серия, номер документа, а также будут присутствовать электронная подпись и штрихкод.
Описанные изменения должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.