Рынок труда в движении: масштаб и мотивы межотраслевых переходов

За последние 2 года 63% россиян сменили не только работу, но и отрасль
37% перешли в другую компанию той же отрасли

Основные причины переходов:
• Главная причина - более высокая зарплата (57%)
• Неудовлетворенность текущими условиями (37%)
• Карьерные перспективы (26%)
• Интерес к новой области (21%)
• Стремление к стабильности (18%)
• Социальная значимость работы (14%)
• Адаптация к рыночным изменениям (7%)

Популярные направления переходов:
• Розничная торговля (10%)
• ИТ и медицина (по 8%)
• Образование и логистика (по 7%)
• Наименее популярны: металлургия, сельское хозяйство, энергетика, добыча сырья, лесная промышленность (по 1%)

Оценка результатов переходов:
• 69% считают переход положительным опытом
• 30% оценивают как нейтральный
• Менее 1% негативных случаев
• 42% не испытали существенных сложностей

Бизнес-перспектива:
• 75% компаний изначально ищут специалистов в своей отрасли
• Постепенно расширяют поиск на смежные сферы
• Ценят новых сотрудников за:
o Свежий взгляд на процессы
o Готовность к изменениям
o Высокую мотивацию
o Энергичность

Важные аспекты адаптации:
• Основные препятствия: коммуникация, коллектив, корпоративная культура
• Необходима усиленная поддержка новых сотрудников
• Важность программ адаптации и внутреннего обучения

Особенности современного рынка:
• 80% кандидатов рассматривают несколько предложений
• 90% делают выбор в пользу более высокой зарплаты
• Распространен контроффинг текущих сотрудников