Сотрудник может подрабатывать в своей же компании, но на другой должности

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса совместительством считается иная оплачиваемая работа, которой сотрудник может заниматься во время, свободное от основной деятельности. При этом существует два вида совместительства – внешнее, когда работа осуществляется в иной организации, и внутреннее, когда сотрудник трудится в той же компании, где трудоустроен на полную ставку.

Главное условие – заключить отдельный трудовой договор. В то же время не существует ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству. Это правило действует одинаково и для внутреннего, и для внешнего совместительства.

Таким образом, у специалиста есть право в одной и той же компании занимать несколько должностей на условиях совместительства. Конечно же, необходимо, чтобы вторая должность отвечала компетенциям специалиста.

Поэтому, стоит отметить, что при прохождении профессиональной переподготовки специалист может получить дополнительную профессию, что позволит ему работать в качестве совместителя на иной должности.

А пройти курсы профессиональной переподготовки можно у нас, в Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения», в том числе бесплатно в рамках национального проекта «КАДРЫ».

Подробности по программам и условиям обучения уточняйте у менеджеров по телефону: (8552) 92 89 86