СТУДЕНТЫ-АВТОМЕХАТРОНИКИ ИЗ ГЕРМАНИИ В МЦПК

«КАМАЗ» в рамках Совета по профессиональным квалификациям в автомобилестроении при НП «Объединение автопроизводителей России» принял участие в российско-германском проекте по совместному проведению демонстрационных профессиональных экзаменов для выпускников колледжей по квалификации «Автомехатроник».

Участниками российско-германского проекта стали Национальное агентство развития квалификаций РФ (НАРК), Объединение автопроизводителей России (ОАР), ПАО «КАМАЗ», Министерство образования ФРГ, «ТЮФ Рейнланд Групп», Российско-Германская внешнеторговая палата. Руководителем проекта со стороны Германии выступила представитель «ТЮФ Рейнланд Академи ГмбХ» Катя Кайзер, со стороны «КАМАЗа» – директор Департамента развития персонала Светлана Михеева.

В ходе визита гостям показали учебный центр компании – Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения (МЦПК). Кроме экскурсионной программы студенты выполнили практическую работу по сборке узла автомобиля «КАМАЗ 5490» - блок подготовки воздуха. Где за 18 мин им было предложено собрать узел согласно стандартной операционной карты. Ребята показали хороший результат и умение работать по стандартам. Выполнение требований стандартов – основа безошибочной и качественной работы.

В мастерской «Покраска, герметизация и восстановление геометрии» участники конкурса окрашивали детали на виртуальном тренажере. Производилась оценка качества покраски - благодаря управлению сенсорного монитора SimSpray эксперты проверили виртуально покрашенную запчасть в трехмерном изображении, разобрали баллы за покрытие с точки зрения эффективности распределения цвета, образования слоев, угла, расстояния и скорости распыления. Результаты практических работ отразились на общих результатах участников.

По словам директора Департамента развития персонала Светланы Михеевой, германские гости были очень впечатлены созданными на «КАМАЗе» образовательными площадками. «Их приятно удивила наша учебная база, современное оборудование. Разумеется, это масштабная кадровая политика, это поддержка руководства, финансовые вложения. Но мы этим занимаемся, потому что понимаем: от качества работы каждого специалиста зависит качество нашего конечного продукта. Наш модельный ряд динамично меняется, и подготовка кадров становится важным элементом качества камазовской продукции. Несмотря на роботизацию производства человек остаётся главным звеном в этом вопросе», – отметила Светлана Михеева.

Источник информации (частично): ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ ПАО "КАМАЗ" > ПРЕСС-ЦЕНТР > НОВОСТИ