За наставничество могут начать платить и давать льготы

Президент России поручил правительству разработать изменения в трудовое законодательство, которые бы предусматривали материальные поощрения для наставников, а также концепцию развития наставничества на период до 2030 года. 

Профессиональная подготовка наставников играет ключевую роль в развитии сотрудников, повышении их квалификации и адаптации на рабочем месте. В советском прошлом наставничество было неотъемлемой частью системы образования и профессиональной подготовки, где опытные специалисты передавали свои знания и навыки молодым специалистам.

Однако сегодня эта система сталкивается с рядом вызовов, связанных с быстрым развитием технологий и изменением рынка труда. В связи с этим возникает необходимость в разработке новых подходов и методов обучения, которые позволят наставникам эффективно передавать свои знания и опыт, учитывая индивидуальные особенности и потребности каждого ученика.

Важным аспектом является также мотивация наставников к обучению и развитию. Необходимо создавать условия, при которых они будут заинтересованы в постоянном улучшении своих навыков и готовы делиться своим опытом с другими сотрудниками.

Таким образом, профессиональная подготовка наставников должна включать в себя разнообразные формы обучения, такие как тренинги, семинары, коучинг, менторство и другие. Это позволит им стать более гибкими и адаптивными, способными быстро реагировать на изменения в рабочей среде и передавать свои знания и опыт новым поколениям специалистов.

Подробнее о программе профессиональной подготовки наставников Вы можете узнать по телефону: (8552) 92 89 86